各縣（市、區(qū)）委人才工作領導小組，市委人才工作領導小組各成員單位及市直有關單位：

現將《韶關市推動“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”人才入縣下鄉(xiāng)十條措施》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

附件：1.韶關市“百家企業(yè)聯絡服務行動”實施方案

2.韶關市“百個緊缺崗位集中招聘行動”實施方案

3.韶關市“百名人才深化服務行動”實施方案?

4.韶關市農業(yè)農村“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”評選實施方案?

5.韶關市2023年“百鎮(zhèn)返千才”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實施方案?

6.韶關市 2023年人才驛站提升行動實施方案

?7.韶關市2023年人才驛站系列活動實施方案?

8.2023年“南嶺團隊計劃”實施方案?

9.2023年“丹霞英才計劃”實施方案

?10.2023年“韶州工匠計劃”實施方案?

 

中共韶關市委人才工作領導小組?

2023年4月28日

 

韶關市“百家企業(yè)聯絡服務行動”實施方案

 

為著力推動人才入縣下鄉(xiāng)支撐縣域、鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展，優(yōu)化全市營商環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，支撐產業(yè)人才研發(fā)創(chuàng)造，助推企業(yè)加速發(fā)展壯大，決定組織開展“百家企業(yè)聯絡服務行動”，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入落實中央、省委和市委人才工作會議精神，主動融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，全面貫徹省委“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”和市委“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化科創(chuàng)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面提升韶關人才競爭力、科技競爭力、產業(yè)競爭力，為韶關經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

二、工作任務

從各地各單位中選派100名懂政策、業(yè)務熟、能力強的領導干部作為駐企人才聯絡服務員，“一對一”服務我市百家頭部企業(yè)。駐企人才聯絡服務員的主要任務如下：

（一）政策宣講員。通過走進企業(yè)宣講、召開會議、電話推介等方式，深入宣傳國家、省、市出臺的各項惠企政策，宣傳韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程，指導企業(yè)及人才及時申報、享受各項人才政策，幫助企業(yè)引才育才用才留才。主動宣傳企業(yè)優(yōu)秀產品，宣揚企業(yè)家先進事跡，提高企業(yè)知名度，鼓勵企業(yè)“走出去”，向外拓展更廣闊的市場。

（二）人才引進員。根據企業(yè)實際和需求，幫助企業(yè)招才引智，重點引進緊缺急需的核心研發(fā)人才、技能人才。積極協調對接市、縣（市、區(qū)）人社部門，統籌幫助企業(yè)開展人才招聘工作。助力企業(yè)搭建校企合作聚才平臺，為企業(yè)招工、引才提供高效快捷的對接服務。拓寬企業(yè)引才渠道，注重以才引才、靶向引才。

（三）人才服務員。用心用情用力服務企業(yè)核心研發(fā)人才，“一站式”“一鍵式”為企業(yè)人才提供服務，幫助符合條件的人才申報各項政策待遇，讓人才“少填表”“少跑腿”，使人才在韶關安心生活、舒心創(chuàng)業(yè)、順心成長。

（四）企業(yè)紓困員。聽取企業(yè)在生產經營、引才用才、人才配套服務等方面存在的困難問題、政策訴求、意見建議，匯總形成服務工作臺賬，協同有關部門清單式推進問題解決，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，并及時反饋辦理結果，努力做到“事事有回應、件件有落實”。

三、工作步驟

（一）確定服務對象。緊扣我市產業(yè)發(fā)展和縣域經濟發(fā)展需求，選取三類企業(yè)作為服務對象：一是大數據、新能源、電子信息、新材料、生物醫(yī)藥等主導產業(yè)企業(yè)和縣域內重點頭部企業(yè)；二是發(fā)展前景廣闊、成長較快的專精特新企業(yè)、高新技術企業(yè)等新興企業(yè)；三是項目成果轉化能力突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)及新招商引資落地有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。韶關高新區(qū)、華南裝備產業(yè)園、莞韶產業(yè)園、市發(fā)改局、市科技局、市工信局、市生態(tài)環(huán)境局、市住建管理局、市農業(yè)農村局、市商務局各推薦5家以上本行業(yè)及相關領域內企業(yè)，市財政局、市人社局、市自然資源局、市交通運輸局、市水務局、市文廣旅體局、市應急管理局、市國資委、市市場監(jiān)督管理局、市金融局、市林業(yè)局、市代建局、市公路事務中心、市工商聯、市供銷社各推薦1-3家本行業(yè)及相關領域內企業(yè)，各縣（市、區(qū)）分別推薦3-5家本地企業(yè)，由市委人才辦統籌確定服務對象。

（二）建立服務機制。建立駐企人才聯絡服務員聯絡服務工作機制。各縣（市、區(qū)）、市委人才工作領導小組成員單位及有關部門結合單位職責分工，推薦3-5名駐企人才聯絡服務員，由市委人才辦統籌確定對口聯絡服務企業(yè)。駐企人才聯絡服務員應結合工作任務采取走訪調查、電話交流、談心談話等方式，全面深入了解企業(yè)生產規(guī)模、主營業(yè)務收入、現有人才數量、發(fā)展現狀等基礎情況。定期收集企業(yè)存在的問題和需求，匯總形成“一企一表”式服務工作臺賬。

（三）常態(tài)開展服務。駐企人才聯絡服務員充分發(fā)揮溝通協調作用，當好企業(yè)的“店小二”“服務員”，每月不少于一次采取實地調研、面談、電話訪問等多種形式開展聯絡服務。重點幫助企業(yè)紓困解難，對服務工作臺賬中所反映問題及建議進行任務分解，制定解決問題措施，明確轉辦責任單位，限定辦結時限，形成問題收集、快速解決、全程跟蹤、及時反饋、銷號管理的全過程閉環(huán)服務機制，確保企業(yè)困難和問題及時得到解決。遇到人才發(fā)展、企業(yè)發(fā)展中的重大問題時采取“一事一議”專題研究解決。

四、保障措施

（一）加強組織領導。建立由市委人才工作領導小組牽頭，組織部門會同各地各職能部門協同配合的駐企人才聯絡服務工作機制。各地各部門要高度重視，科學合理推薦聯絡服務企業(yè)，選優(yōu)派強駐企人才聯絡服務員，用心用情用力開展聯絡服務工作。各縣（市、區(qū)）可參考本方案制定本地普遍聯絡服務企業(yè)工作方案。

（二）強化考核監(jiān)督。將聯絡服務工作納入年度人才考核內容，適時組織開展專項督導，把“問題解決率”和“企業(yè)滿意度”作為檢驗行動成效的重要內容。各地各有關單位要按照本方案進一步細化任務分工，明確工作職責，每季度動態(tài)更新企業(yè)聯絡服務工作臺賬情況至市委組織部。

（三）宣傳典型經驗。各地各有關單位要及時總結工作中的經驗做法，積極發(fā)動新聞媒體廣泛開展宣傳報道，讓企業(yè)感受溫度與力度，在全市形成助企、暖企的良好氛圍。

（四）嚴肅工作紀律。駐企人才聯絡服務員及所在單位要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”及其實施細則精神，做到幫忙不添亂，不干預企業(yè)正常經營活動，不增加企業(yè)負擔，嚴禁任何形式的“索拿卡要”。

各縣（市、區(qū)）、市委人才工作領導小組成員單位及市直有關單位于5月8日前通過電子政務OA系統報送《聯絡服務企業(yè)推薦名單》（附件1）和《駐企人才聯絡服務員推薦名單》（附件2）至市委組織部人才工作科（胡仙聰，8897428）。

 

 

 

韶關市“百名人才深化服務行動”實施方案

 

為著力推動人才入縣下鄉(xiāng)支撐縣域、鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展，優(yōu)化全市營商環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，進一步激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，重點提升高層次人才服務水平，增強人才在韶的榮譽感、獲得感和幸福感，決定組織開展“百名人才深化服務行動”，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入落實中央、省委和市委人才工作會議精神，主動融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，全面貫徹省委“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”和市委“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦高層次人才服務，完善高層次人才保障機制，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為韶關經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

二、服務對象

丹霞英才A、B卡持卡人，招商引資新引進重點人才，市領導對接聯系的高層次人才。

三、服務內容

（一）積極引導人才發(fā)展。堅持黨管人才原則，加強人才政治引領和政治吸納，注重凝聚黨內外人才共識，鞏固共同思想政治基礎。鼓勵和支持高層次人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展技術攻關創(chuàng)新，著力解決發(fā)展難題、打通發(fā)展瓶頸，持續(xù)激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

（二）強化人才需求保障。立足人才需求，全力提供安居、就業(yè)、教育、醫(yī)療等一系列精準配套保障服務，全力解決人才的后顧之憂，為人才創(chuàng)造宜居宜業(yè)的工作生活環(huán)境。

（三）著力優(yōu)化服務流程。完善人才服務窗口，實行窗口“一站式受理、一次性告知、全過程服務”。大力提升網上政務服務人才水平，進一步優(yōu)化流程、簡化手續(xù)，為企業(yè)引才育才提供“一站式”“一鍵式”服務，讓人才“少填表”“少跑腿”，有效提升人才服務便利度。

四、工作舉措

（一）經常開展人才隨訪，妥善解決人才訴求。堅持“主動聯系、靠前服務”的工作原則，以丹霞英才A、B卡持卡人為服務對象，每季度至少主動提供1次一對一跟蹤隨訪，人才隨訪情況按照“清單式交辦+銷號式管理”模式辦理。其中，A卡持卡人由市人社局直接負責，B卡持卡人按照屬地原則由各縣（市、區(qū)）人社局負責。重點收集持卡人在韶工作發(fā)展遇到的問題，在教育、醫(yī)療、住房、落戶等生活方面存在的困難，各級人社部門各自匯總形成對接服務事項清單，按照職能權限轉本級有關部門和地方辦理，屬于市級權限的由市人社局統一匯總轉辦。各承辦單位原則上自收到轉辦通知起15個工作日內辦結，并將辦理情況報人社部門銷號管理。各縣（市、區(qū)）于每季度結束后5個工作日內匯總報送辦理情況，市人社局統一梳理后報市委人才工作領導小組辦公室備案。〔牽頭單位：市人社局，責任單位：市委人才工作領導小組成員單位、各縣（市、區(qū)）委人才辦、人社局〕

（二）優(yōu)化政策服務清單，實行人才“一站式”辦理。按照“流程簡化+服務優(yōu)化”的經辦要求，簡化優(yōu)化丹霞英才卡服務項目辦理流程，完善業(yè)務辦理功能指引，讓企業(yè)、人才對政策服務項目的申辦條件、申辦程序、待遇享受等事項一目了然，為人才提供更加優(yōu)質便捷的服務。按照“安居保障”“推薦配偶就業(yè)”“停居留和出入境”“科研通關服務”“社保服務”“醫(yī)療保障”“景區(qū)服務”“交通服務”“金融服務”“法律服務”“子女教育”“公積金服務”“人才驛站服務”“參政議政”等服務項目，由各責任部門每半年更新報送一次辦事指南，將具體業(yè)務落實到崗、責任到人，并制作簡便易懂的政策服務指南宣傳冊紙質版及網頁宣傳版。市人社局結合市高層次人才服務專區(qū)業(yè)務項目印制服務手冊，便于日常業(yè)務指引及市招商引資工作隊招商宣傳。（牽頭單位：市人社局，責任單位：市委人才工作領導小組辦公室、市委統戰(zhàn)部、市人大機關、市政協機關、市發(fā)改局、市教育局、市科技局、市公安局、市司法局、市交通運輸局、市住建管理局、市衛(wèi)健局、市文廣旅體局、市金融局、市醫(yī)保局、市住房公積金管理中心、市稅務局、韶關海關）

（三）全面推廣丹霞英才卡電子卡，建立電子卡訴求辦理渠道。實行“線上+線下”服務模式，積極推廣使用丹霞英才卡電子卡。在“韶關人社”微信小程序“丹霞英才卡”項目中開通“丹霞英才卡驗證”功能，各服務部門可實時查驗丹霞英才卡。市交通運輸局會同市人社局做好丹霞英才卡持卡人乘坐市內公共交通電子憑證開發(fā)。“丹霞英才卡”小程序同步開設“人才訴求線上通道”版塊，持卡人可在線提交訴求、建言獻策，由市人社局收集并按照職能權限轉有關部門和地方辦理。咨詢類工單，原則上自收到轉辦通知起2個工作日內辦結；對于投訴、舉報、求助、建議、表揚類工單，原則上自收到轉辦通知起10個工作日內辦結。同時，屬于市領導對接聯系服務的人才，有關訴求辦理情況同步報送市領導知悉。〔牽頭單位：市人社局，責任單位：市交通運輸局、市政務數據局、市委人才工作領導小組成員單位，各縣（市、區(qū)）委人才辦〕

（四）實行領導干部聯系服務人才制度，營造尊重人才良好氛圍。市領導每人一般聯系服務2名以上高層次人才，每年至少聯系服務1次。市委人才工作領導小組成員單位主要領導和分管領導每人至少聯系服務3名與本部門業(yè)務相關的高層次人才，原則上每年面對面交流2次以上。各縣（市、區(qū)）比照執(zhí)行。聯系服務高層次人才可通過個別訪談、座談會、電話咨詢等各種形式，聽取意見建議，研究解決問題。各縣（市、區(qū)）委人才辦須于每年12月20日前將聯系服務情況報市委人才辦備案。〔牽頭單位：市委人才工作領導小組辦公室，責任單位：市委人才工作領導小組成員單位、各縣（市、區(qū)）委人才辦〕

（五）主動服務招商引資，助力粵港澳大灣區(qū)產業(yè)轉移。根據《關于承接粵港澳大灣區(qū)產業(yè)有序轉移促進產業(yè)高質量發(fā)展的實施方案》《韶關市重點發(fā)展產業(yè)鏈招商引資工作實施方案》的分工情況，由市人社局安排專人對接我市省級重點產業(yè)轉移主平臺、6個特色產業(yè)園平臺及11條重點產業(yè)鏈，收集整理產業(yè)轉移平臺建設及招商引資過程中涉及的人才問題，并按照職能權限轉辦，參照人才隨訪模式管理。同時，由1+6主平臺和11條產業(yè)鏈牽頭部門各明確1名聯絡員，負責日常聯絡、匯報對接、協調反饋等工作。（牽頭單位：市人社局，責任單位：市委人才工作領導小組辦公室、市農業(yè)農村局、市發(fā)改局、市工信局、市商務局、市林業(yè)局、市文廣旅體局、市市場監(jiān)管局、市住建局、韶關高新區(qū)管委會、新豐產業(yè)轉移園、南雄高新區(qū)、樂昌經濟開發(fā)區(qū)、始興工業(yè)園區(qū)、仁化產業(yè)轉移工業(yè)園、乳源高新區(qū)）

五、工作要求

（一）加強組織領導。市人社局為韶關市百名人才深化服務行動的牽頭實施部門，各有關單位為具體實施部門。建立工作調度機制，每季度召開一次聯席會議，通報上一季度服務行動開展情況、人才訴求辦理情況，部署下一季度重點工作，集中力量協調解決工作開展中遇到的重難點事項。對于確實無法解決的問題，按季度提交市委人才工作領導小組辦公室調度會議研究。

（二）統一思想認識。各地各部門要統一思想、提高認識、強化擔當，實現“人才上門求服務”到“我上門為人才服務”的思想轉變，積極落實部門責任、屬地責任，強化部門間溝通協調，妥善解決人才的后顧之憂。

（三）強化督查督導。加強對韶關市百名人才深化服務行動實施情況的督促檢查，將各縣（市、區(qū)）及有關部門人才訴求辦理情況納入年度人才工作考核范圍。對落實工作不及時、不到位的部門予以通報、嚴令整改，確保服務行動扎實開展、取得實效。

 

韶關市農業(yè)農村“土專家”“田秀才”

“鄉(xiāng)創(chuàng)客”評選實施方案

 

為深入貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，全面落實黨中央、省委和市委關于鄉(xiāng)村人才振興工作部署,推動人才入縣下鄉(xiāng)支撐縣域、鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展，培育評選一批留得住、用得上、干得好的本土農業(yè)農村骨干人才，全力提升我市本土農業(yè)農村人才競爭力,結合實際制定本實施方案。

一、總體思路

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加強黨對人才工作的全面領導，緊扣“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”人才配套的目標，立足推動農業(yè)農村各類人才高質量發(fā)展,持續(xù)對接農業(yè)農村高質量發(fā)展重點工作任務,堅持“需求導向、服務產業(yè)、技術推廣、全線培育”,聚焦農業(yè)農村技能和服務水平提高,加快培育評選一批農業(yè)農村高質量發(fā)展急需的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”,為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現代化建設提供堅實的人才保障。

二、目標任務

2023-2025年，用三年時間市級評選認定不少于30名“土專家”、不少于30名“田秀才”、不少于30名“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，打造一批集農業(yè)產業(yè)提升、農業(yè)技術推廣、農產品市場推廣開拓一體的高質量農業(yè)農村實踐主體。

市、縣（市、區(qū)）每年各開展一次評選?？h級評選參照市級自行開展，各縣（市、區(qū)）于每年7月底前評選本地“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”合計30名左右。當年度被評為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”名單統一在當年度農民豐收節(jié)上對外發(fā)布。

三、資格條件

年齡在16-65周歲,在我市從事農業(yè)農村生產工作，應用服務技能突出，示范帶動作用明顯，群眾認可度較高，為當地農業(yè)農村經濟發(fā)展和農民增收致富做出突出貢獻的各類農業(yè)農村人才。主要包括涉農種（養(yǎng)）大戶、加工大戶和經營能手，合作社牽頭人、技術骨干，涉農實體經濟中具有專業(yè)技術才能的基層科技人才。

（一）基本條件

1．擁護黨的路線、方針和政策，熱愛農業(yè)，獻身農村，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，享有良好社會聲譽，群眾公認度高；無生產和質量安全事故，無不良誠信記錄，無破壞生態(tài)環(huán)境等違法違規(guī)違紀行為。

2．具備愛國守法、明禮誠信的社會基本道德要求，能夠在從業(yè)領域弘揚主旋律、傳遞正能量。

3．懂農業(yè)、愛農村、愛農民，熟悉本地“三農”工作情況，有一定的文化內涵。

4．申報“土專家”“田秀才”需滿足以下條件之一：①取得涉農方面的專業(yè)技術資格證書或國家職業(yè)資格證書；②取得廣東省鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱；③取得廣東省農村鄉(xiāng)土專家證書。

“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”不可重復申報。機關事業(yè)單位工作人員不納入認定范圍。

（二）“土專家”申報條件。申報人員主要為從事涉農產業(yè)產前、產中、產后技術推廣服務的各類人員。

1．有豐富的生產實踐經驗和過硬的技能,從事涉農產業(yè)技術推廣服務3年以上,具有一定科技創(chuàng)新和服務推廣能力，積極培育、引進農業(yè)新品種新技術與推廣應用。

2．善于學習新知識、新技術,積極參加高素質農民培訓，能帶頭進行科技試驗、開展良種良法的推廣,在當地具有一定的影響力。

3．主動服務農業(yè)經營主體和農民群眾,為主要農產品有效供給、農業(yè)高質量發(fā)展、農民增收等作出突出貢獻,積極為同行業(yè)小企業(yè)、合作社、農戶送智解難，帶動當地產業(yè)發(fā)展成效明顯，得到農業(yè)農村部門及社會各界的普遍認可。

（三）“田秀才”申報條件。申報人員主要為以農業(yè)為職業(yè)、以農業(yè)生產為主要來源收入，相應的農業(yè)生產經營規(guī)模并達到相應規(guī)模的農業(yè)農村從業(yè)者并具備下列條件之一：

1．作物蔬菜類。糧食等作物面積100畝以上；蔬菜、瓜果自建設施面積20畝以上;食用菌、藥材等固定面積20畝以上。

2．經濟林果類。種植林業(yè)果業(yè)面積200畝以上。

3．畜禽養(yǎng)殖類。養(yǎng)殖場土地、養(yǎng)殖、免疫、環(huán)保等檔案齊全，在農業(yè)農村部直聯直報信息平臺登記備案，完成環(huán)境影響評價登記備案，按標準配套建設畜禽養(yǎng)殖糞污處理設施，且達到以下規(guī)模：生豬年出欄量500頭以上；羊年出欄量200只以上；肉牛年出欄量100頭以上；蛋禽年存欄量10000羽以上，肉禽年存欄量20000羽以上，蜜蜂養(yǎng)殖量50群以上。

4．水產養(yǎng)殖類。淡水池塘養(yǎng)殖面積50畝以上，工廠化養(yǎng)殖面積2000平方米以上。

5．農業(yè)企業(yè)（含農產品加工）類。縣級以上農業(yè)龍頭企業(yè)或年銷售額300萬以上。

6．農業(yè)社會化服務類。個人年農機作業(yè)面積800畝以上或公司年農機作業(yè)面積3000畝以上。

（四）“鄉(xiāng)創(chuàng)客”申報條件。申報人員主要為長期借助各大社交平臺優(yōu)勢廣泛宣傳我市“三農”工作和優(yōu)質特色農產品，推動韶關農產品出村進城、線上線下交易銷售的新農人。

1．開展各項農業(yè)農村文化創(chuàng)作、傳承、傳播并具有正能量、有一定影響力的人才。

2．有簽約的社交平臺并自帶流量扶持開展韶關農產品網絡直播銷售，推動韶關農產品出村進城、線上線下交易銷售，帶動農民增收、農業(yè)增效。具備依托“互聯網+終端”，能夠在韶關農產品生產銷售、韶關農業(yè)品牌打造、“三農”工作傳播推介等領域發(fā)揮獨特作用，助力農業(yè)產銷對接，消費者認可度高，全平臺粉絲量達10000名以上。從事相關領域工作兩年以上經歷。

3．積極響應活動舉辦單位有關安排，努力學習提升、豐富創(chuàng)作內涵、代言美麗家鄉(xiāng)、引導文明鄉(xiāng)風、自覺參與活動推廣。

第1、2項只需符合其中一項申報條件。

四、認定程序

（一）申報。符合申報條件的人員提出申請，如實填寫申報表（附件1），并提供本人符合申報條件、工作業(yè)績的有關證明材料。

（二）推薦和評審。由縣（市、區(qū)）農業(yè)農村局商同級組織部門從縣級評定的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”中進行推薦（填報附件2），市農業(yè)農村局組織專家評審委員會，對申報材料進行綜合評價，商市委組織部提出擬確定人選。

（三）公示。對經評審通過的人員，面向社會進行公示，公示期為5個工作日。

（四）公布。經公示無異議的人員名單，以市委人才工作領導小組辦公室名義發(fā)文公布。

“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”實行動態(tài)管理機制，由所在地農業(yè)農村局進行年度考評，對年度考評合格者，繼續(xù)給予認定；對年度考評不合格者，取消認定資格及后續(xù)補貼，且三年內不得再次申報。

五、享受待遇

對于評選認定的市級“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”,納入《“韶州工匠計劃”實施方案》“風采技師”范圍,按技師(二級)1200元/月標準給予補貼。對評選認定的縣級“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”,納入《“韶州工匠計劃”實施方案》“風采能手”范圍,按中級工(四級)800元/月標準給予補貼。以上所需資金按《韶關人才工程專項資金管理辦法》規(guī)定執(zhí)行,不重復享受補貼。

被認定為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”的，享受待遇期間納入當地基層農技推廣體系隊伍，由當地農業(yè)農村局統一管理，授權履行下列權責義務，并作為下一年度繼續(xù)享受補貼重要指標：

（一）向廣大農民宣傳黨和國家有關農業(yè)農村政策。

（二）開展農業(yè)科技咨詢和服務活動，指導和幫助農民解決農業(yè)生產中的各種技術問題。

（三）舉辦農業(yè)相關技術培訓活動，向農民和公眾傳授先進農業(yè)實用技術，帶頭搞好農業(yè)科學技術普及工作。

（四）積極完成市、縣（市、區(qū)）農業(yè)農村部門安排的技術服務、咨詢、培訓和試驗、示范、推廣等各項任務。

（五）積極開拓市場，幫助農戶和家庭農場、合作社等農業(yè)主體暢通銷售渠道，提高經濟收益。

（六）積極反映農民呼聲，提出發(fā)展農業(yè)生產、提高農業(yè)經濟效益的意見和建議。

六、工作要求

（一）加強組織領導。“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”每年評選一次，評選工作納入各縣（市、區(qū)）人才工作年度考核。各縣（市、區(qū)）要高度重視,由縣(市、區(qū))委人才辦統籌,農業(yè)農村部門參照市級評定標準和程序制定培育評定實施方案并精心組織實施，實施方案需報市農業(yè)農村局備案。各地組織評定“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”結果及時抄報市農業(yè)農村局和當地組織、人社部門。

（二）建立培育機制。各縣（市、區(qū)）要建立健全“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”人才儲備庫，提前開展宣傳發(fā)動和摸底調查。要依托人才驛站、基層農技推廣服務驛站等平臺，邀請縣域外知名專家學者、鄉(xiāng)村工匠、技能大師，通過結對幫帶、現場講解、帶動參與等方式，帶動本地培育一批留得住、用得上、干得好的農業(yè)農村骨干人才。

（三）建立激勵機制。結合培育評定人員當年度技術推廣能力、服務效果和產業(yè)帶動情況，將其納入農業(yè)農村項目評審專家?guī)欤瑓⑴c到當地農業(yè)農村項目考評、決策。對符合相關條件、表現優(yōu)秀的人員，推薦作為村“兩委”班子儲備人選。

 

韶關市2023年“百鎮(zhèn)返千才”人才返鄉(xiāng)

創(chuàng)業(yè)實施方案

 

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，著力推動人才入縣下鄉(xiāng)支撐縣域、鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展，鼓勵支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設，特制定本實施方案。

一、總體要求

（一）指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入落實中央、省委和市委人才工作會議精神，主動融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，全面貫徹省委“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”和市委“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，積極引導和鼓勵人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和投資項目，推動人才入縣下鄉(xiāng)不斷壯大縣域鎮(zhèn)域綜合實力，全面推進鄉(xiāng)村振興，為韶關經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

（二）工作目標。2023年，努力實現全市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模進一步壯大、結構進一步優(yōu)化，各類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才支持服務鄉(xiāng)村格局初步建立。全年力爭105個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點培育1000個左右返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)投資項目，吸引1000名左右返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)。

二、實施對象

本實施方案所指返鄉(xiāng)人才類型為目前在本縣（市、區(qū)）外就業(yè)創(chuàng)業(yè)、求學、入伍等，具有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿且具備一定創(chuàng)業(yè)基礎條件的各類人才。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資項目類型為支持鄉(xiāng)村振興發(fā)展、打造特色產業(yè)、推動經濟發(fā)展的各類行業(yè)產業(yè)，主要涵蓋現代農業(yè)、林下經濟、電子商務、裝備制造、文化教育、旅游宣傳、土法傳承、慈善幫扶、傳統技藝等領域。

三、重點任務

（一）開展“鄉(xiāng)賢對接”。全面摸排本地外出人員情況，收集有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或投資計劃等相關信息，做到底數清、情況明，為精準服務返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)提供基礎支撐。充分利用官網、官微、官方公眾號、報紙等媒體平臺宣傳介紹本地鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和進展情況，通過外出招商引資、鄉(xiāng)賢聯誼、邀請人才返鄉(xiāng)實地考察等多種形式，廣泛宣傳推介本地優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目，對接吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或投資興業(yè)?！藏熑螁挝唬焊骺h（市、區(qū)）組織部、人社局、農業(yè)農村局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實〕

（二）開展“項目培育”。突出強鎮(zhèn)富村、聯農帶農，與主導產業(yè)、本地特色相結合，因地制宜培育具有可行性、有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面梳理鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿，結合本地產業(yè)發(fā)展需求，商請鄉(xiāng)賢人才共同研究提出具體返鄉(xiāng)項目。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點選取10個左右項目作為返鄉(xiāng)人才重點創(chuàng)業(yè)投資項目，其余項目作為引導性人才創(chuàng)業(yè)投資項目。〔責任單位：各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局、農業(yè)農村局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊落實〕

（三）開展“政策扶持”。匯總各部門有關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興的政策和措施，疊加當地各類要素資源，按規(guī)定為符合條件的各類返鄉(xiāng)人才提供用地用房、稅費減免、補貼落實等政策保障，及時幫助解決其在招工用工、子女入學、住房保障、道路交通、用水用電、網絡技術等方面遇到的實際困難。充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”的示范帶動作用，通過專業(yè)的項目規(guī)劃、技能指導、服務對接等，促進返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)。對有融資需求的返鄉(xiāng)人才，暢通申請渠道，開通綠色快辦通道，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策及其他金融支持服務。〔責任單位：各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局、農業(yè)農村局牽頭，發(fā)改局、科技局、教育局、工信局、財政局、衛(wèi)生健康局、交通運輸局、金融局等配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實〕

（四）開展“平臺孵化”。積極盤活可共享平臺資源，充分利用當地各類閑置土地、廠房，搭建創(chuàng)業(yè)孵化載體平臺。充分發(fā)揮各地現有孵化載體平臺作用，鼓勵吸納有創(chuàng)業(yè)項目的返鄉(xiāng)人才入駐，按需提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、項目指導、技術支持、企業(yè)管理、營銷策劃、融資對接等各類創(chuàng)業(yè)要素保障服務，促進項目落地。充分發(fā)揮強鎮(zhèn)富村公司的重要承接作用，統籌盤活本地資產資源，重點支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或投資項目?！藏熑螁挝唬焊骺h（市、區(qū)）人社局、科技局、發(fā)改局、農業(yè)農村局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實〕

（五）開展“示范引領”。引導返鄉(xiāng)人才積極參加韶關市2023年“丹霞杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，選拔和支持優(yōu)秀項目參加2023年廣東省“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。對在各項大賽中獲獎的典型項目給予一定獎勵，推薦納入市、縣重點項目范圍。〔責任單位：各縣（市、區(qū)）人社局、農業(yè)農村局、財政局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實〕

四、工作安排

（一）前期摸排（2023年5月底前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）要廣泛宣傳發(fā)動，引導和鼓勵本地外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，于5月20日前完成對本地戶籍的外出人才地毯式排查對接工作，全面了解掌握其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿情況，匯總形成返鄉(xiāng)意愿臺賬（附件2）。各行政村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）有關部門各確定1名“百鎮(zhèn)返千才”工作聯絡員（附件1），各縣（市、區(qū)）人社局匯總有關信息于5月10日報市人社局。

（二）確定項目（2023年6月中旬前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目的經營方向、運營模式、投入產出等方面進行可行性、合規(guī)性、可預見性的綜合研判，充分鏈接各類要素資源，綜合審慎確定10個左右重點返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)投資項目。每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員各掛點服務1個項目，其他引導性項目根據實際情況確定掛點服務領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)投資項目庫（見附件3）報縣（市、區(qū)）人社局，經當地黨委組織部審核后，于6月20日前報市人社局，市人社局匯總全市情況后報市委組織部。

（三）項目培育（2023年全年）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立黨政領導和村干部掛點服務機制，黨委書記要親自部署，分管黨建的副書記要親自抓，掛點服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員要服務項目培育全過程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要定期調度盤點各項目推進實施情況，及時協調解決推進項目中遇到的困難和問題，力爭每季度有一批項目落地見效。各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局、農業(yè)農村局要牽頭指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實好各項重點任務，每月定期掌握工作進展情況，對實施過程中遇到的困難和問題及時分析研判，及時解決困難問題。

（四）樹立典型（2023年11月底前）。各縣（市、區(qū)）委組織部會同人社部門于8月前自行評選10個縣域典型項目，提級由縣（市、區(qū)）領導掛點，鎮(zhèn)領導協助掛點。全市于11月底前評選出10個左右返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)典型，并予一定獎勵，同時在市主流媒體廣泛宣傳，共同營造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

（五）盤點總結（2023年12月底前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月5日前（遇節(jié)假日提前，首次報送時間為6月）將上月工作開展情況及附件4報縣（市、區(qū)）人社局，縣（市、區(qū)）人社局于每月10日前將完成情況匯總報當地組織部門審核后，交市人社局匯總報市委組織部。各縣（市、區(qū)）人社局于12月20日前將全年工作情況形成書面材料交市人社局梳理后，形成全市工作材料報市委組織部。

五、保障措施

（一）加強組織領導，統籌協同推進。各地各部門要充分認識鼓勵支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對推動鄉(xiāng)村振興和縣域經濟高質量發(fā)展的重要意義，凝心聚力為鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做好各項服務。各縣（市、區(qū)）人才工作領導小組要依托人才工作機制，統籌指導本地鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項工作，確保各個工作環(huán)節(jié)銜接有序、運轉高效。

（二）建立調度機制，推動工作落實。各縣（市、區(qū)）要建立“百鎮(zhèn)返千才”工作調度機制，由組織部、人社局、農業(yè)農村局牽頭，每季度召開一次工作調度會，調度項目落地、推進實施、下步計劃等情況，協調解決問題困難。

（三）實施激勵機制，營造良好氛圍。加強人才政治吸納，發(fā)揮人才參政議政作用，對符合相關條件、表現優(yōu)秀的人才，可提名推薦參選“兩代表一委員”，增強人才的認同感、歸屬感和榮譽感。

 

 

韶關市2023年人才驛站提升行動實施方案

 

為進一步規(guī)范人才驛站運營管理體制，全面提升人才驛站聚才引才、服務人才功能作用，為各類人才提供高質量人才驛站服務，結合實際制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入落實中央、省委和市委人才工作會議精神，主動融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，全面貫徹省委“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”和市委“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦提升人才驛站建設管理運營服務水平，切實發(fā)揮人才驛站柔性引才功能平臺作用，為韶關經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

二、工作措施

（一）優(yōu)化人才驛站站點空間布局。一是推動解決“一縣兩站”的問題。按照省有關部門的指導意見，進一步規(guī)范人才驛站和鄉(xiāng)村振興人才驛站的運營管理體制，集中資源優(yōu)勢，指導南雄市、始興縣、翁源縣、乳源縣解決“一縣兩站”的問題。二是科學合理調整部分鎮(zhèn)級站點布局。在充分論證研判的基礎上結合實際調整優(yōu)化鎮(zhèn)級人才驛站的選址，強化鄉(xiāng)村人才振興要素，探索“產業(yè)+人才驛站”模式，把鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站和當地主導產業(yè)基地融合建設，讓人才活躍在產業(yè)一線。三是開展全市人才驛站示范點建設，加強市級驛站統籌引領作用，指導開展全市人才驛站示范點建設，每年建成1-2家標志性、引領性人才驛站，力爭通過3-5年的打造，促進全市各級人才驛站服務水平整體提升，進而推動驛站提質增效。

（二）細化人才驛站標準化服務指引

1．明確進站人才類型。長期進站提供服務人才類型主要面向科技創(chuàng)新、技術指導、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農技推廣、林下經濟、產業(yè)經營、公共管理、法律服務等行業(yè)領域，包括從事農業(yè)農村工作的種養(yǎng)能手、能工巧匠、民間藝人、經營能手等各類“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等?？h鎮(zhèn)兩級站點可根據當地實際需求，進一步細化進站人才類型，明確進站人才標準和人數，報縣委人才辦批準后，簽約為本地進站人才。進站人才臺賬須報市級人才驛站總站備案。

2．規(guī)范進站人才簽約流程。一是職能分工，市級人才驛站總站負責審核把關市級站點的人才進站工作，縣級人才驛站負責審核把關縣鎮(zhèn)兩級站點的人才進站工作。二是簽約流程，進站人才一般可由人才本人提出申請，或由單位進行推薦，責任站點對申請材料進行審核，符合進站條件的發(fā)放進站聘書。三是出站方式，不再進站開展工作的或不再適宜作為進站人才管理的，責任站點收回進站聘書，出站人才不再享受進站人才相關服務。

3．服務保障。人才驛站為進站人才在韶工作及交流期間提供一定的住宿、用餐、交通、活動場地租賃及布置等服務保障。一是進站人才的食宿休閑等服務保障原則上安排在人才驛站或服務基地。二是進站人才城市間的交通費憑據按標準報銷，市內交通一般由引才單位解決，確有需要的經審核可由人才驛站按規(guī)定采取社會化租賃方式提供交通服務。三是服務報酬，進站人才為當地提供培訓、咨詢、技術指導等服務，人才驛站可按照市、縣有關規(guī)定支付一定的服務報酬。四是解決其他需求，進站人才在參加人才活動出現其他問題和需求，可及時向人才驛站提出，人才驛站在職能范圍內積極予以協調。如有特殊情況可采取“一事一議”的方式予以解決。

4．全面實行“六個一”服務模式。一是一杯茶服務。選優(yōu)配強驛站工作人員，強化驛站服務專員的服務理念、服務意識，主動接待遞上一杯熱茶，熱情服務推介當地的資源和產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，協助對接人才在當地活動期間的衣食住行等相關事宜。二是一份人才需求清單。結合當地經濟社會發(fā)展的實際，羅列出本地人才需求清單，全面展示本地各層次、各類型人才需求。三是一份產業(yè)需求清單。根據當地產業(yè)發(fā)展定位和方向，匯總產業(yè)項目需求清單。四是一份資源推介。聯合相關職能部門，梳理匯總當地的特色資源，以內容豐富、形式新穎的宣傳冊、宣傳片等形式向專家人才進行推介宣傳。五是一份產品優(yōu)惠清單。收集梳理當地的農產品、手工產品、工業(yè)產品、非遺產品等特色產業(yè)優(yōu)惠清單，配套整合成宣傳畫冊或視頻資料進行展示展覽。六是一份鄉(xiāng)村文旅特色介紹。聯合當地文旅部門，推進“人文旅”相結合模式，制作當地的鄉(xiāng)村文旅線路圖。

（三）開展人才驛站評星定級。為全面提升人才驛站服務質量，營造全市各級人才驛站“比學趕超”的良好氛圍，在全市縣鎮(zhèn)兩級人才驛站開展評星定級活動，創(chuàng)建星級人才驛站，打造“五心”級人才服務品質，讓人才服務暖心、貼心、省心、走心、安心。一是評定標準，從場地配套、接待能力、服務質量、管理現狀等四個方面進行考核評定，最終全市評定縣級人才驛站“A”級2家、“B”級3家，評定鎮(zhèn)級人才驛站“A”級10家、“B”級15家。二是評定方式，人才驛站評星定級每兩年評選一次，由市委人才辦統籌，市人才服務局負責具體評定工作，評定結果報市委人才辦審定后予以授牌，并于8月底前完成首期評星定級。評選為“A”級人才驛站優(yōu)先將向省推薦為特色站點，并在當年度全市人才驛站績效考核中予以加分。三是建立退出機制，入選站點場所設施維護不良的、活動開展效果不理想的、專家反饋滿意度低的或造成人才驛站不良影響等其他情形的，經市級人才驛站總站核實報市委人才辦批準后取消星級稱號。四是發(fā)布全市人才驛站服務地圖。市文廣旅體局根據市人社局提供的全市人才驛站情況，統籌整合全市人才驛站站點及核心旅游資源，充分挖掘人才驛站所在地的資源秉賦和優(yōu)勢特長，構建一張以“人文旅”相結合的全市人才驛站服務地圖，通過重大旅游活動、新聞媒體、報刊雜志等平臺同步發(fā)布人才驛站評星定級結果和人才驛站服務地圖。

（四）深化人才驛站活動開展。按照市委、市政府“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”的工作部署，依托韶關豐富的綠色生態(tài)資源、紅色文化資源，圍繞“灣區(qū)人才韶關行活動”“本地高層次人才活動”“鄉(xiāng)村振興人才活動”等三大板塊，精心謀劃主題，柔性引進優(yōu)秀的人才團隊來韶開展項目洽談、人才沙龍、高峰論壇等大型、引領性活動，促進人才項目資源精準對接，帶動更多項目落地韶關，達到“引進一個、集聚一批、帶動一片”的乘數效應。

三、工作要求

（一）加強組織領導。2023年韶關市人才驛站提升行動由市委人才辦統籌，市人社局牽頭指導各級人才驛站站點具體實施。各級責任站點要及時成立專項行動領導小組及其辦公室，組織開展人才驛站專項行動，始終堅持問題導向，做到明確責任、統籌推進、找差補短，全面升級優(yōu)化市縣鎮(zhèn)三級人才驛站服務體系，確保行動取得實實在在成效。市縣兩級財政要做好資金配套保障工作，對省、市配套人才驛站補助資金確保專款專用，及時支付。

（二）加強考核監(jiān)督。將人才驛站服務提升情況納入人才工作考核內容。市人才驛站要加強縣、鎮(zhèn)兩級人才驛站業(yè)務指導和督查，定期對人才驛站建設運營情況進行反饋，發(fā)揮評星定級導向作用，推進市縣鎮(zhèn)三級人才驛站建設運營均衡發(fā)展?？h級人才驛站要加強對鎮(zhèn)級驛站的業(yè)務指導，推動人才驛站為當地發(fā)展提供人才支撐。

（三）及時總結宣傳。要創(chuàng)新人才驛站宣傳工作機制，豐富宣傳載體和手段，積極宣傳報道人才驛站示范點在運營管理、標準化建設、柔性引才等方面的優(yōu)秀典型，總結和推廣新經驗、新做法，采取多種形式擴大人才驛站知名度和影響力，在全社會營造重視人才的良好氛圍，激發(fā)各類人才在韶創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。各人才驛站要及時總結歸納經驗，不斷提升服務水平，做好簽約人才進站、“六個一”、人才驛站簡報、人才行活動等相關資料臺賬造冊存檔工作。

 

 

韶關市2023年人才驛站系列活動實施方案

 

根據《關于印發(fā)<“粵港澳大灣區(qū)人才韶關行”系列活動工作方案>的通知》（韶委人才辦〔2022〕6號）及2023年市委人才工作領導小組辦公室第一次議事會議精神，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，牢固樹立人才引領發(fā)展的思想，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，聚焦“三大戰(zhàn)略”“六大行動”“三大提升”，深化落實韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程，發(fā)揮人才驛站柔性引才作用，深入開展“粵港澳大灣區(qū)人才韶關行”系列活動，推動農業(yè)、林業(yè)、法律、社會事務等各類人才進駐人才驛站服務，助力“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”。

二、活動對象

（一）院士、國家級人才、大灣區(qū)人才

1．院士、國家級人才、省直有關單位領導專家，持有“廣東省人才優(yōu)粵卡”人才、“珠江人才計劃”、深圳“孔雀計劃”等人才團隊成員，以及粵港澳大灣區(qū)高新技術企業(yè)人才。

2．省直各部門、各類行業(yè)協會、科研機構和珠三角各市相關機構的專家人才。

（二）本地高層次人才

企業(yè)、事業(yè)單位、研究院、高校以及各縣（市、區(qū)）轄區(qū)內各類高層次人才。

（三）鄉(xiāng)村振興人才

由各縣（市、區(qū)）從事農業(yè)農村工作的種養(yǎng)能手、能工巧匠、民間藝人、經營能手等各類“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。

三、活動內容

韶關市2023年人才驛站系列活動由三大版塊組成，包括“粵港澳大灣區(qū)人才韶關行活動”“本地高層次人才活動”“鄉(xiāng)村振興人才活動”。各有關單位按照《2023年韶關市人才驛站系列活動任務分工表》（附件1）分工及要求予以落實。

（一）粵港澳大灣區(qū)人才韶關行活動。市委人才工作領導小組成員單位每年至少邀請1次省直部門結合黨建、工會、團建、幫扶志愿等來韶開展活動。同時，圍繞重點項目及本部門實際，積極邀請院士、國家級人才和灣區(qū)人才來韶開展項目洽談、人才沙龍、高峰論壇等大型、引領性活動，促進人才項目資源精準對接，帶動更多項目落地韶關。（責任單位：市委人才工作領導小組成員單位）

（二）本地高層次人才活動。圍繞我市專精特新企業(yè)、小巨人企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、高新技術企業(yè)和新落地企業(yè)，以及衛(wèi)生健康、教育等產業(yè)發(fā)展需求，組織各類本地高層次人才深入產業(yè)一線，按領域、按主題開展技術指導、產學研合作、人才培訓等人才活動，讓本地高層次人才學有所長、學有所用，補足基層一線的短板和弱項，為基層發(fā)展提供人才智力支撐。（責任單位：市人社局、市衛(wèi)健局、市教育局、市科技局、韶關高新區(qū)）

（三）鄉(xiāng)村振興人才活動。圍繞鄉(xiāng)村振興人才及各駐韶幫扶工作隊的任務需求，依托人才驛站平臺，聚焦發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)引進人才、聚焦促進農民致富加強人才培育、聚焦建設美麗鄉(xiāng)村推動人才聚集、聚焦促進對口幫扶開展人才交流和聚焦提升保障能力優(yōu)化人才服務等“五個聚焦”重點任務，各級鄉(xiāng)村振興人才驛站組織高層次人才開展項目合作、技術指導、技能培訓、人才交流等活動，每月開展活動場次不少于1場。〔責任單位：各縣（市、區(qū)）〕

四、活動流程

（一）粵港澳大灣區(qū)人才韶關行活動。市委人才工作領導小組各成員單位按任務（附件1-1）提前與省直部門對接，確定來韶開展活動形式及活動內容，制定活動的具體活動承接方案?；顒映薪臃桨疙毞止っ鞔_、責任到人，并提前報市委人才辦備案。需邀請市領導參加的，由舉辦單位按有關程序提前請示報告，確定省直部門參加人員及市領導行程安排，做好活動全程銜接工作。

（二）本地高層次人才活動。舉辦單位廣泛收集各地各單位人才或項目需求，精準對接本地高層次人才，確定活動主題，制定活動具體實施方案?；顒泳唧w方案包括但不限于活動時間、活動地點、參加范圍、日程安排等內容。市人社局負責指導市縣鎮(zhèn)三級人才驛站組織實施2023年韶關市人才驛站重點活動（附件1-2）。各市直部門負責按主題具體組織實施本部門本行業(yè)本地高層次人才活動（附件1-3）。

（三）鄉(xiāng)村振興人才活動。各縣（市、區(qū)）按照鄉(xiāng)村振興人才驛站運營模式，結合年度指標，做好全年活動計劃，有序有效開展活動。鼓勵采用縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站聯辦的形式，由組織部門抓總、人社部門具體推動、相關部門共同參與。

五、工作要求

（一）加強組織領導。請各單位高度重視人才行活動組織工作，結合部門年度重點工作，專題研究2023年人才活動計劃，指定業(yè)務科室承擔活動的日常事務，專人跟進報告相關事宜。每季度首月第一個星期五前將上季度完成情況報市人社局匯總后報市委人才辦。各單位聯系人信息（附件2）請于5月10日前通過粵政易報市人才服務局。

（二）做好宣傳推廣。各地各單位在活動過程中，要會同本級宣傳部門，在國家、省、市相關媒體平臺進行廣泛宣傳報道。對于人才參與度高、引才引智效果佳、人才評價好的人才活動要作為典型在全市范圍內進行宣傳推廣。

 

韶關市2023年“南嶺團隊計劃”實施方案

 

為深入貫徹落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，促進城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展，大力推動實施“三大戰(zhàn)略”，著力推進科教人才行動，集聚高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次人才，加快培育發(fā)展韶關戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和新興產業(yè)，推動韶關高質量發(fā)展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，深化落實韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程年度工作任務，強化產出評價導向，全面提升韶關人才競爭力、科技競爭力、產業(yè)競爭力。

二、目標任務

圍繞我市主導產業(yè)（大數據、新能源、電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、五金模具、機械裝備、汽車零配件、稀土等工業(yè)產業(yè)，現代農業(yè)、林業(yè)經濟、商貿物流、文化旅游、大健康等特色優(yōu)勢產業(yè)），力爭全年引進培育南嶺團隊10個左右。

三、工作舉措

（一）加強政策宣傳。各縣（市、區(qū)）科技局、韶關高新區(qū)科創(chuàng)局要加大韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程等各類人才政策宣傳力度，每個單位爭取全年舉辦面向各類創(chuàng)新主體的政策宣傳活動不少于3次。重點針對三類創(chuàng)新主體：一是大數據、新能源、電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、汽車零配件、現代農業(yè)、林業(yè)經濟等主導產業(yè)企業(yè)；二是科技創(chuàng)新能力強、成果轉化產業(yè)化快且有增資擴產潛力的高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)、“隱形冠軍”企業(yè)等優(yōu)質企業(yè)；三是新招商引資、招才引智在韶有落地的項目，且項目發(fā)展?jié)摿^好的新興企業(yè)。

（二）加強培育入庫。主動對接聯系全市及本縣（市、區(qū)）各產業(yè)鏈招商隊，了解最新招商引資、招才引智項目，各縣（市、區(qū)）科技局、韶關高新區(qū)科創(chuàng)局結合實際形成不少于3個培育項目，建立臺賬，實行“工作項目化、清單化、責任化”管理。

（三）加強指導服務。經常聯系服務落地項目，及時協調解決項目發(fā)展過程中遇到的政策銜接、人才引進、科技創(chuàng)新等方面的問題。如有符合申報“南嶺團隊計劃”的項目，成熟一個、推薦一個，并適時開展項目申報集中輔導培訓。各縣（市、區(qū)）科技局、韶關高新區(qū)科創(chuàng)局爭取全年推薦不少于2個項目申報“南嶺團隊計劃”，力爭不少于1個項目獲得立項支持。

（四）加強申報評審。“南嶺團隊計劃”由市科技局發(fā)布申報通知，通過韶關市科技業(yè)務管理陽光政務平臺進行網絡申報，常年接受申報，單獨對團隊項目進行評審，一年內完成兩批次項目評審（計劃5月份開展第一批次、8月份開展第二批次）。評審主要根據項目風險分析、團隊能力、技術水平、產業(yè)化前景、資金投入與稅收貢獻、產業(yè)契合度等指標情況進行綜合評估，注重產出效益，評估結果作為項目立項、資助額度的重要依據。

（五）加強跟蹤管理。各縣（市、區(qū)）、韶關高新區(qū)加強對企業(yè)、項目、團隊及人才的跟蹤管理，及時了解掌握項目進展、資金使用、人才引育、產出效益等各方面情況，強化項目培育全過程服務。落實《韶關人才工程項目退出機制》要求，對入選團隊項目實施分類管理，加強項目中期評估和結題驗收，按規(guī)定執(zhí)行績效評價和項目退出工作。

四、工作要求

（一）加強組織領導。市科技局牽頭組織實施，各縣（市、區(qū)）科技局、韶關高新區(qū)科創(chuàng)局分工負責。建立由各單位“一把手”任組長，分管負責同志為副組長，相關業(yè)務部門負責同志為小組成員的工作小組服務機制，有序推進“南嶺團隊計劃”政策宣傳、培育入庫、指導服務、申報評審、跟蹤管理等各環(huán)節(jié)工作。

（二）實行動態(tài)調整。建立培育項目臺賬，明確工作時限，責任到部門、到人，實行動態(tài)調整，每季度上報指導服務有關情況至市科技局（填報附件1、2）。強化督促檢查，將工作完成情況納入人才工作目標責任考核范圍，并適時組織開展專項督導。

（三）營造輿論氛圍。及時總結工作中的經驗做法，積極開展宣傳報道，在全市形成支持科技創(chuàng)新、助力高質量發(fā)展的良好氛圍。

 

2023年“丹霞英才計劃”實施方案

 

為深入貫徹落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，促進城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展，大力推動實施“三大戰(zhàn)略”，著力推進科教人才行動，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才和青年人才，推動韶關高質量發(fā)展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，深化落實韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程年度工作任務，強化引才為用工作理念，進一步優(yōu)化我市科創(chuàng)研發(fā)和基礎支撐人才隊伍結構，全面提升韶關人才競爭力、科技競爭力、產業(yè)競爭力。

二、目標任務

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才

圍繞現代農業(yè)、新能源及節(jié)能減排、大數據、先進裝備制造、電子信息制造、商貿物流快遞、林業(yè)經濟、文化旅游、現代輕工、生物醫(yī)藥健康、先進材料等11條重點發(fā)展產業(yè)鏈，重點關注社會效應和新近成效，突出創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)精神和成果轉化能力評價，引進培育能夠增強韶關產業(yè)發(fā)展能級的拔尖人才。

1．申報受理（2023年全年）。韶關高新區(qū)、各縣（市、區(qū)）對照2023年“丹霞英才計劃”任務指標，主動掌握屬地人才情況，經常性開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才申報指導，通過“線上+線下”的形式全年受理用人單位申報材料，對申報材料的真實性、有效性、合規(guī)性進行核查，及時反饋申報材料審核情況?！藏熑螁挝唬荷仃P高新區(qū)、各縣（市、區(qū)）〕

2．評審認定（2023年9-12月）。發(fā)布2023年韶關市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才申報通知。組織第三方機構遴選有關專家組成專家委員會，對人才專業(yè)能力、科研貢獻、道德誠信等方面進行評審，出具評審結果。市人社局根據評審意見形成擬認定名單和資助金額建議，報市委人才辦審核，提交市委人才工作領導小組審定。經市委人才工作領導小組審定且公示無異議后，由市委組織部和市人社局聯合印發(fā)入選通知。（責任單位：市委人才辦、市人社局）

3．待遇兌現（2023年4、7、10、12月）。市財政按照支出責任每季度向各縣（市、區(qū)）下撥人才待遇市級財政承擔經費。各縣（市、區(qū)）財政籌集本級財政需承擔經費，匯集兩級資金后及時將人才待遇落實到位。各縣（市、區(qū)）責任部門動態(tài)掌握入選人才相關情況，每月上報入選人才待遇發(fā)放進度（附件3）?！藏熑螁挝唬菏胸斦?、各縣（市、區(qū)）〕

（二）青年人才

緊扣各領域發(fā)展需求，各地各單位對照任務指標，采用自行組團、外出公開招聘形式，赴省內外重點高校、專業(yè)院校、人才市場進行現場招聘，集中引進300名左右青年人才。市人社局牽頭統籌百個緊缺崗位集中招聘工作，各相關主管部門按分工具體落實。各地各單位要把好引才關，轉變引才觀念，從“重數量”向“重質量”轉變，有效壯大高質量人才隊伍，切實優(yōu)化人才結構。

1．招聘認定（2023年全年）。各地各單位自行組織開展外出招聘，及時對招聘結果進行總結梳理，嚴格對照青年人才的認定條件進行審查，常態(tài)化做好青年人才認定。同時，積極收集本地本行業(yè)各用人單位人才招聘情況，及時受理“線上+線下”認定申請?！藏熑螁挝唬荷仃P高新區(qū)、各縣（市、區(qū)）委人才辦、韶關學院、市委宣傳部、市教育局、市衛(wèi)生健康局〕

2．分批備案（2023年6月、11月）。市人社局于6月、11月分批次集中收集全市青年人才招聘認定結果并予以審核確認，分批次報市委人才工作領導小組辦公室備案后向各認定單位反饋。（責任單位：市人社局）

3．待遇兌現（2023年4、7、10、12月）。市財政局按照支出責任每季度向各縣（市、區(qū)）下撥人才待遇市級財政承擔經費。各縣（市、區(qū)）財政籌集本級財政需承擔經費，匯集兩級資金后及時將人才待遇落實到位。各縣（市、區(qū)）責任部門動態(tài)掌握入選人才相關情況，每月上報入選人才待遇發(fā)放進度（附件3）?！藏熑螁挝唬菏胸斦?、各縣（市、區(qū)）委人才辦〕

三、工作要求

（一）加強工作調度。建立2023年“丹霞英才計劃”調度工作機制，市委人才辦為統籌指導機構，市人社局做好每季度調度工作，重點對完成情況一般的部門和地方進行調度督促。各責任單位要高度重視，積極推進，確保按進度完成各項工作任務。調度情況將作為季度工作完成情況的主要指標和年度人才工作考核重要參考指標。各單位指定專人為調度工作聯絡員，根據每季度工作推進情況及時填報《2023年“丹霞英才計劃”進展情況調度表》(附件2)。

（二）強化資金保障。各級財政部門要履行資金保障主體責任，積極籌措本級財政配套資金，高效銜接各級財政撥付資金，切實加強“丹霞英才計劃”的資金保障力度。各地各單位要密切與當地財政部門的溝通協調，確保入選人才待遇及時足額發(fā)放到位。“丹霞英才計劃”專項資金必須?？顚Ｓ?，嚴禁截留、挪用。出現截留、挪用等違反財經紀律行為的，按照有關規(guī)定對相關單位和人員進行嚴肅處理。

（三）落實退出機制。因調離、辭職、辭退、自動離職，或有弄虛作假、違反職業(yè)道德、學術不端、違法違紀等行為的，應及時予以退出。退出的人才，不再保留相應的政策待遇，五年內不再受理其申報韶關人才工程。用人單位、行業(yè)主管部門、各縣（市、區(qū)）責任部門要密切聯系，動態(tài)掌握入選人才相關情況。如發(fā)現以上情形的，用人單位應及時將退出情況報行業(yè)主管部門或各縣（市、區(qū)）責任部門，行業(yè)主管部門或各縣（市、區(qū)）責任部門出具處理意見報市人社局，市人社局報市委人才辦審核。

 

2023年“韶州工匠計劃”實施方案

 

為深入貫徹落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，促進城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展，大力推動實施“三大戰(zhàn)略”，著力推進科教人才行動，吸引市內外技能人才留韶、來韶、返韶就業(yè)，擴大本地技能人才有效供給，推動韶關高質量發(fā)展，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持把習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，加強黨對人才工作的全面領導，深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，深化落實韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程年度工作任務，大力培育和引進知識型、創(chuàng)新型、復合型技能人才，全面提升韶關人才競爭力、科技競爭力、產業(yè)競爭力。

二、重點任務

全年培育引進“韶州工匠”2000名左右，重點做好四方面工作任務。

（一）優(yōu)化院校供給，提高人才留韶率。本地技工院校和職業(yè)院校要積極落實主體責任，根據我市主導產業(yè)和本土企業(yè)用工需求，不斷調整優(yōu)化專業(yè)設置，增強技能人才有效供給。深化產教融合、校企合作，開展“訂單式”技能人才培養(yǎng)，提高技能人才培養(yǎng)精準性。定期開展企業(yè)入校就業(yè)指導活動，組織學生到企參觀開展見習活動，宣傳引導畢業(yè)生留韶就業(yè)。持續(xù)推進院校組織開展職業(yè)技能等級認定，引導在校學生積極取得職業(yè)資格證書或技能等級證書。落實職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生本地實習考核辦法，力爭在韶省屬院校畢業(yè)生本地實習率達30%以上，市、縣屬職業(yè)學校、技工院校畢業(yè)生本地實習率達60%以上。〔責任單位：市人社局、市教育局分別牽頭，各縣（市、區(qū)）人社局、教育局落實〕

（二）加強企業(yè)對接，建立需求清單。以高質量發(fā)展需求為導向，重點關注低碳新能源、生物醫(yī)藥和大健康、電子信息和大數據以及現代鋼鐵、現代農業(yè)、裝備制造、綠色礦業(yè)、現代物流、文化旅游、現代食品、林業(yè)經濟、防災減災、內河航運和船舶制造等重點產業(yè)或市內規(guī)上工業(yè)企業(yè)、高新技術企業(yè)、“3+3”產業(yè)集群企業(yè)等生產、制造類企業(yè)技能人才需求，加強與企業(yè)溝通對接，每月組織就業(yè)服務專員深入企業(yè)走訪、座談，了解企業(yè)技工需求崗位和專業(yè)要求，梳理并建立重點企業(yè)技能人才需求臺賬（附件2）。〔責任單位：市人社局牽頭，韶關高新區(qū)、各縣（市、區(qū)）人社局落實〕

（三）以需求為導向，集中開展招聘。根據規(guī)上工業(yè)企業(yè)技能人才需求制定招聘計劃，有針對性地舉辦“韶州工匠人才招聘”等各類主題招聘活動，在職業(yè)技工院校畢業(yè)生離校前到校園開展專場招聘活動，幫助企業(yè)緩解技能人才需求。〔責任單位：市人社局、市教育局分別牽頭，各縣（市、區(qū)）人社局、教育局落實〕

（四）優(yōu)化經辦流程，提高申辦效率。各縣（市、區(qū)）指定專人每月通過數據比對（新增就業(yè)實名制參保名單），主動篩選可能符合申報條件人員，建立臺賬，主動聯系企業(yè)組織申請。優(yōu)化即時申報程序，打破按時間段申報的局限，完善韶州工匠網上申報平臺，明確告知申報資格條件，符合申報條件的工匠可以常態(tài)化申報和受理審核，按月經市人社部門向市財政部門請撥相關補貼資金。〔責任單位：市人社局、市教育局、市財政局分別牽頭，各縣（市、區(qū)）人社局、教育局、財政局落實〕

三、工作安排

（一）組織部署階段（2023年4-5月）

根據上年度“韶州工匠計劃”培育情況，結合實際需求，優(yōu)化調整2023年工作任務（附件1）。各縣（市、區(qū)）、各有關部門根據任務安排進一步細化工作舉措、明確職責分工，確保有計劃地完成培育目標。

（二）集中宣傳階段（2023年5月-6月）

各縣（市、區(qū)）、各部門通過主流媒體、新媒體廣泛宣傳，鼓勵技能人才留韶、來韶、返韶就業(yè)，并積極開展人才政策進校園、進企業(yè)宣講活動，深入解讀政策，鼓勵企業(yè)引進和培育更多技能人才，提升在韶就業(yè)吸引力。

（三）實施落實階段（2023年5月-12月）

1．深入優(yōu)化“韶州工匠”認定時間，實行即時申報、即時受理、即時認定，各縣（市、區(qū)）建立“韶州工匠計劃”補貼申報人員臺賬（附件3），并按月報送市人社局（次月5日前），市人社局按程序報送市財政局請撥資金。

2．每月10日前，收集當月全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工需求，重點是技工人數及專業(yè)需求，匯總形成企業(yè)用工需求清單臺賬。每月初，將當月用工需求分發(fā)至各縣（市、區(qū)）及新區(qū)管委會開展企業(yè)用工服務工作，并根據實際需求開展集中招聘活動。

（四）總結提升階段（2023年12月）

系統總結“韶州工匠計劃”實施工作任務完成情況，總結經驗，針對政策實施過程中遇到的困難問題精準發(fā)力，進一步梳理下一年度工作思路，制定工作計劃，持續(xù)提升技能人才引進培育工作質量。

四、保障措施

（一）提升工作效能。市人社局負責總調度，各縣（市、區(qū)）人社局要發(fā)揮牽頭抓總作用，組織相關部門落實“一月一盤點、一季一調度、一年一總結”工作機制，并按季度將工作進展情況報市就業(yè)局匯總，由市人社局報市委人才辦。

（二）加強督導落實。各縣（市、區(qū)）、各部門應當按照職責分工落實工作責任，結合本地區(qū)本部門實際認真組織實施，按時完成引進培育任務。根據工作進展情況進行督導問效，對落后地區(qū)加強督促指導，對先進地區(qū)優(yōu)秀經驗宣傳推廣。