黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。”站在新的歷史起點上，各級組織部門要在引才用才留才上出實招出硬招，打好人才工作“三張牌”“組合拳”，用“情”繪就鄉(xiāng)村“最美藍圖”，積極打造人才聚集“洼地”?！?/p>

重視人才?！⌒氯A社發(fā)

打好“精準滴灌”的引才“感情牌”，搭建“選育”平臺實現(xiàn)“鳳返巢”。燕王高筑黃金臺招賢求士，終使偏居一隅之小國躋身戰(zhàn)國七雄；秦昭王五跪得范雎，奠定一統(tǒng)六國之基終成霸業(yè)。這些事例給我們以啟示：只有重視人才建設，地方經濟才能更好更快地發(fā)展。栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。目前，全國各地都在想方設法招攬人才。組織部門要不斷創(chuàng)新舉措、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、創(chuàng)造條件，絞盡腦汁、費盡心思、全力以赴，有目的、有計劃地抓好人才引進工作。要加強與外出專家教授、企業(yè)高端技術人才的聯(lián)系，探索“回歸人才”新路徑，通過識別“千里馬”回鄉(xiāng)發(fā)展，實現(xiàn)“引鳳歸巢”人才回流，為地方經濟發(fā)展“鋪路搭橋”?！　?/p>

打好“求賢若渴”的用才“激勵牌”，搭建“溫馨”平臺培養(yǎng)“練兵場”。俗話說：“你不愛才，才不愛你；你不理才、才不理你”。為政之本，在于用人，用好用活人才是發(fā)揮人力資源最大效能的根本。組織部門要制定有利于人才發(fā)展的激勵機制，加強與人才的溝通交流，從感情上貼近人才、從細節(jié)上關心人才，善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮人才的特長，真正做到因才施用、揚長避短。要積極為人才松綁，營造發(fā)展氛圍，在生活中加強關心，在實踐中大膽使用，圍繞特色產業(yè)把人才培養(yǎng)成能人、能手，將基層作為人才培養(yǎng)實踐的練兵場，對他們進行關心、呵護、愛戴，進一步激發(fā)他們的信心、斗志、毅力，創(chuàng)造一個良好的人才發(fā)展空間、場所和平臺?！　?/p>

打好“良禽擇木”的留才“服務牌”，搭建“集聚”平臺夯實“歸屬感”。“感人心者，莫先乎于情”，引才很重要，但留才更重要。對人才的尊重，物質并非“特效藥”，以“物”留人，以“帽”取人，終歸會因屈才不得其志，難留其心。要積極當好人才的“店小二”，深入落實引才優(yōu)惠、招錄招聘、稅收支持等方面優(yōu)惠政策，積極為人才提供創(chuàng)業(yè)的“好環(huán)境”、發(fā)展的“好平臺”、成長的“好臺階”，讓人才施展才華挑大梁、唱主角、展宏圖，使人才“安心、安身、安業(yè)”，讓他們創(chuàng)新有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，形成“筑巢引得鳳凰歸”的景象，真正讓人才享受便利、得到關懷、感到溫馨。